Kulturprofilen 2020
Familievirksomheden Carl Ras deltager hvert år i konkurrencen Great Place To Work. Jeg redigerer sammen med HR samtlige afsnit i deres kulturprofil om alt fra rekruttering og ansættelse til bæredygtighed og CSR i og skriver en række case-historier fra virksomheden med afsæt i interview med ledere og medarbejdere, herunder:
- Trine Baunsgaard, regnskabschef: ”Jeg har fået styr på mine bekymringstanker”
- Jacob Larsen, sælger: ”Det var ikke det rigtige tidspunkt for mig at blive chef”
- Gorm Rasmussen, adm. dir. og ejer: ”Trivsel og performance skal gå hånd i hånd”
Kulturprofilen 2019
Carl Ras er en familieejet virksomhed med en stærk kultur og en stor omsorg over for sine medarbejdere. I samarbejde med HR og marketing har jeg tilrettelagt Kulturprofilen, så den i endnu højere grad viser sin kultur gennem fortællinger fra medarbejderne.
Jeg har til denne udgave skrevet om:
- Lighedstanken i Carl Ras – interview med den adm. direktør og ejer Gorm Rasmussen
- Salgsdirektør Brians første dag på arbejdet
- Arbejdet med fleksjobbere på lageret
- Davor, der er blevet inspireret til at blive hjerteløber på jobbet
- Tavlemøder som en ny måde at dele viden om kunderne på
- Hackatons – hele dage med idé-udvikling
- Carl Ras’ Østerbro-afdeling, der fik en samlet kollegapris efter en hård ombygning
- Joel, der blev ansat som praktikant og nu er elev
- Réné, der har været stresssygemeldt og kommet tilbage på jobbet
”Ulla er en meget dygtig formidler, der kan kaste sig over hvilket som helst emne, fordi hun altid formår at sætte sig ind i emnets kompleksitet og stille skarpt på det vigtigste. Hun sætter sig altid ordentligt ind i sagerne og stiller de gode spørgsmål. Hun er punktlig, struktureret og skriver i et levende sprog, der er forståeligt for den pågældende målgruppe. Ud over sin høje faglighed, så er Ulla enormt sød og rar at arbejde sammen med.”
– Anja Reventlov Ginge, HR-konsulent, Carl Ras
